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职工入职须及时足额缴纳工伤保险费

“开开心心上班去，平平安安回家来”，这是每个“打工人”最朴素的心愿。但王女士的这个心愿在今年3月7日这一天没能实现。这一天，王女士像往常一样来到公司上班。不料在车间工作时受伤，造成左第1、2肋骨骨折，左额皮下血肿，全身多处软组织挫擦伤。同年5月，王女士被认定为工伤，并经劳动能力鉴定机构鉴定为劳动功能障碍，等级为十级。好在王女士入职后即参加工伤保险，享受工伤待遇。

按照《工伤保险条例》及广东省有关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤，享受相关工伤保险待遇，经劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，享受工伤伤残待遇。其中依法参保缴费的，其待遇由工伤保险基金及用人单位负责；没有参保缴费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

由工伤保险基金支付的待遇包括：

治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费、经批准异地就医的交通食宿费；1~10级伤残职工，应当享受的一次性伤残补助金；1~4级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；工伤职工终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性医疗补助金；职工因工死亡，其近亲属按规定领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇。以上由工伤保险基金支付的费用政策规定不能支付的除外。

由用人单位支付的待遇包括：

停工留薪期待遇；停工留薪期间生活不能自理需要护理的，用人单位未派人护理时的护理费；5~6级伤残职工与用人单位保留劳动关系，难以安排工作的，享受的伤残津贴；5~10级伤残职工终止或解除劳动关系的，享受一次性伤残就业补助金。

惠州市社保局工伤保险部门提醒，各参保单位务必及时参保，最好是员工入职当日参保及足额缴纳工伤保险费，切实维护职工合法权益。用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

骏伯简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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